I år var møtelokalene våre i Møllergata 10 opptatt da vi endelig fikk satt en dato for årets møte. Så derfor prøver vi noe nytt i år og avholder møtet på Scotsman i Karl Johans gate. De har nemlig lokaler for dette, samt at de har både matservering og tariffavtale! Og til alle dere som har vært på Scotsman for ei tid tilbake, vær obs på at de har flyttet. Nå finner dere dem nede ved Nationaltheatret, men fortsatt langs Karl Johan.

Siden vi i år har møte på et sted hvor vi også skal få mat servert etter møte er det ekstra viktig at de av dere som kommer melder dere på. Men jeg vil også presisere at om årsmøte-dagen kommer og du ikke er påmeldt, men kan komme - ja, da kommer du uansett. Da kan vi nok ikke garantere middag, men vi kan alltid garantere møte!

Påmelding: senest den 20.02. 

Lenke for påmelding til årsmøte:

https://forms.gle/hamhN77RXnWSrNyq6

Etter seks år er Vygruppen og NLF enige om hvordan overenskomstens pkt. 5.10.4 Turnusfridag, skal praktiseres for arbeidstakere som har redusert arbeidstid. LO tok på vegne av NLF ut søksmål og vi var klare for arbeidsretten i januar 2026.

Vygruppen og NLF ble 19. desember enige om at T-dager som er plassert i grunnturnus blir stående og kompdager som opparbeides som følge av disse, beholdes ved redusert arbeidstid (og ved redusert stilling) ned til 51%. Dette samsvarer med tidligere praksis. Enigheten har virkning fra R26.

Ved lønnsoppgjøret i 2026 er partene enige om at vi legger til den understrekede teksten i pkt. 5.10.4 i overenskomsten; Pkt 5.10.4 Turnusfridag Turnusfridager, markeres på tjenestelisten med "T", og er fridager utover de lov- og avtalebestemte. Slike fridager skal gå over dato og vare i minst 24 timer.

T-dager som er plassert i grunnturnus blir stående og komp-dager som opparbeides som følge av disse, beholdes ved redusert stilling/arbeidstid ned til 51%.

Det har vært møter og samtaler mellom Vy og NLF om innleie av to lokomotivførere fra Flytoget som instruktører i Vy. NLF har i den forbindelse krevd lik lønn for likt arbeid. 

• NLF kan ikke akseptere at ansatte i Flytoget får svekket sine betingelser 

• NLF kan ikke akseptere at ansatte i Vy lønnes lavere enn ansatte i Flytoget når de leies inn for å utføre samme arbeidsoppgaver. 

NLF mener at verdien av Flytogets overenskomst skal legges til grunn, og at alle lokomotivførere som brukes som instruktør i Vy skal få tilsvarende instruktørtillegg som de to innleide instruktørene i fra Flytoget. 

Vy har valgt å bruke styringsretten i denne saken. Det leies inn to lokomotivførere fra Flytoget som skal brukes som instruktører i Vy, men instruktører fra henholdsvis Vy og Flytoget vil lønnes og godtgjøres i henhold til overenskomstene i det selskapet de er ansatt i. 

NLF er enig i at det skal leies inn instruktører fra Flytoget, men er uenig i at ansatte med likt arbeid skal ha ulik lønn i Vy.